在NBA联盟中，很多球队的老板都是铁公鸡，但是其中有一个老板却因为节约策略而成为了联盟最成功的老板。他就是萨克拉门托国王队的老板——维夫-拉纳迪夫。
作为一名印度裔美国人，维夫-拉纳迪夫的经济头脑非常出色，他的商业心理也非常值得学习。下面就来看看他是如何用节约策略让自己成为联盟最成功的老板的。
一、拒绝签下不划算的球员
维夫-拉纳迪夫的第一个节约策略就是拒绝签下不划算的球员。签下一名贵的球员并不一定能带来更多的胜利，反而可能会让球队的财务状况变得更加糟糕。他会在签下球员之前，先仔细计算这名球员的实际价值。如果这名球员的实际价值不高，他就会拒绝签下这名球员，而是选择签下更加划算的球员。
二、注重球队的年轻化
维夫-拉纳迪夫的第二个节约策略就是注重球队的年轻化。年轻的球员更加有潜力，可以为球队带来更多的胜利，而且他们的薪水也相对较低。他会在选秀时选择那些有潜力的年轻球员，并且通过培训和训练，让这些年轻球员成为球队的核心力量。
三、控制球队的薪水
维夫-拉纳迪夫的第三个节约策略就是控制球队的薪水。球队的薪水支出是非常重要的，如果球队的薪水支出过高，那么球队的财务状况就会变得非常糟糕。他会通过合理的薪水策略，控制球队的薪水支出。他会根据球员的实际价值，为球员制定合理的薪水，并且在签下球员时，会尽可能地避免签下那些高薪的球员。
综上所述，维夫-拉纳迪夫的节约策略非常成功，他用这些策略让自己成为了联盟最成功的老板之一。如果你也想成为一名成功的商人，那么不妨学习一下维夫-拉纳迪夫的商业心理，或许会对你有所帮助。
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